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Wie kann ich mehr Vertrauen in meinen Führungsstil gewinnen? Wenn wir eine Frage immer wieder hören, dann ist es diese. Und es ist eine kluge Frage und sogar die einzige Frage. Führung mit Integrität und Aufrichtigkeit ist unmöglich ohne die grundlegende Basis des gegenseitigen Vertrauens.

Was muss ich also tun, damit mich die anderen als Führungspersönlichkeit akzeptieren?

Habe ich das Vertrauen meines Teams?

Wie kann ich meine Glaubwürdigkeit und Überzeugungskraft stärken? Wie verhindere ich, dass die „dunkele Seite“ der Macht meine Entscheidungen bestimmt? Wie trainiere ich mich selbst dazu, eine charismatische Führungspersönlichkeit zu werden?

Unsere Programme für Führungspersönlichkeiten „Führungskompetenz  von Innen“ basieren auf der Arbeit von C.G. Jung. „Leadership“ geht von der Grundüberzeugung aus, dass die Entwicklung von „Führungsqualität“ sehr viel mehr von einem inneren Prozess abhängt als vom Erwerb externer Lehrinhalte.  Sobald eine Persönlichkeit die „innere Arbeit“ in Angriff nimmt, hat sie alle Chancen, in kürzester Zeit zu mehr Führungskraft zu gelangen. Unser Hauptaugenmerk liegt daher darauf, eine innere Aufrichtigkeit zu fördern. Denn ohne Aufrichtigkeit sich selbst gegenüber kann es niemandem gelingen, seine Integrität in die äußere Welt zu projizieren.